如何给老板提工资少了的问题

在向老板提出工资问题时，应该采取一种专业和谨慎的态度。以下是一些步骤和建议：

1. 准备资料：收集与行业薪资标准、同职位市场薪资水平、个人绩效和贡献等相关的资料，以支持你的观点。

2. 选择合适的时机：找一个老板不太忙，能够静下心来聆听的时刻，例如定期的一对一会议。

3. 清晰表达意图：直接而礼貌地表达你希望讨论薪资问题的愿望，说明你认为自己的工资与你的工作表现和市场价值不相符。

4. 强调贡献：突出你对公司的贡献，包括你所完成的项目、达成的目标、以及你为团队带来的价值。

5. 提出期望：具体说明你期望的薪资水平，并解释为什么你认为这个水平是合理的。

6. 倾听反馈：给老板机会表达他们的观点，并对他们可能提出的问题或顾虑做出回应。

7. 寻求共识：如果老板同意调整薪资，讨论具体的执行计划，包括调整时间和金额。如果老板拒绝，可以探讨其他形式的补偿，如奖金、额外的假期等。

8. 表示感谢：无论结果如何，都要感谢老板花时间听你的意见，并表示你愿意继续努力工作。

提出薪资调整的请求是一个敏感话题，应该以尊重和专业的态度进行沟通。同时，要做好可能被拒绝的准备，并考虑其他激励自己的方式。