什么是霍兰德职业性格测试中的ISR

霍兰德职业性格测试（Holland Occupational Themes, 简称Holland Codes或RIASEC模型）中的ISR指的是三种职业环境的首字母缩写：

- I代表现实型（Investigative）

- S代表社会型（Social）

- R代表常规型（Realistic）

这三种类型反映了个体在职业选择和工作环境中的偏好。

- 现实型（Investigative）的人喜欢从事需要观察、学习、评估和解决问题的活动。他们通常对科学、数学和分析性工作感兴趣。

- 社会型（Social）的人喜欢与他人互动，帮助他人，并在教育、咨询和治疗等领域发挥作用。他们通常具有同情心和人际交往能力。

- 常规型（Realistic）的人倾向于动手操作，喜欢与物体、机器、工具和户外工作相关的职业。他们通常具备机械能力和空间定向能力。

在霍兰德理论中，个体的职业兴趣类型与其职业满意度和职业稳定性密切相关。当个体的职业兴趣类型与工作环境的特点相匹配时，他们更有可能在工作中感到满意并保持较长时间的职业稳定性。因此，ISR类型的个体可能会在需要调查、社会服务和实际操作的环境中找到最适合自己的职业路径。