试用期内员工拒绝加班被辞退能上诉吗

 如果员工在试用期内拒绝加班被辞退，员工是可以提出上诉的。根据我国的劳动法规定，用人单位在试用期内辞退员工需要有合法的理由，并且辞退过程需要符合法律规定的程序和要求。如果用人单位没有提供合法的理由或者没有遵守辞退程序，员工有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

在这种情况下，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作系统记录等，来证明自己没有拒绝加班，同时也可以收集与用人单位沟通的证据，证明用人单位没有提供合法的理由或者没有遵守辞退程序。这些证据可以帮助员工在上诉中维护自己的权益。

试用期是用人单位和员工相互考察的阶段，员工在试用期内有权拒绝超时加班。但是，如果用人单位提供的工作岗位确实需要超时加班或者员工同意加班后被辞退，那么员工就需要根据实际情况来判断是否需要上诉。